Optioner Före To Ipo

Arbetshändelser Hiring. Stock Grant Storlekar I Pre-IPO Tech Companies. Om du beräknar vilken andel av företaget du äger kan du se hur mycket dina aktier kan vara värda när företaget växer. Du kan avgöra om bidraget är konkurrenskraftigt av Procentandel av bolaget som aktierna representerar Varje nivå i organisationen ska få hälften av alternativen i tieret ovanför. Notera att det är sällsynt att en optionsoption beviljar någon annan än en VD överstigande 1.Editor s Obs! Även om denna artikel har skrivits under en tidigare era med hjälp av lagerkompensation, används den allmänna inställningen och den metod som diskuteras fortfarande för närvarande av pre-IPO-företag. För senare data, se FAQs om aktiesubventioner och lagerbidrag och storlekar i pre - IPO och privata företag. Innan det blev vanligt att på 1990-talet erbjuda aktierelaterade bidrag till ett relativt brett spektrum av anställda, var de flesta bara nöjda med att ta emot dem. - marknadsutveckling och bokföringsändringar, anställda välkomnar fortfarande aktieutmärkelser och är mer kunniga om dem än de brukade vara. De frågar nu oftast om de bidrag de erbjuds är konkurrenskraftiga med vad de skulle förvänta sig av en annan arbetsgivare i sin bransch. Mer information har Bli tillgänglig om praxis och praxis hos aktiesubventioner behöver anställda solida uppgifter om bidragspraxis undersökt trenderna i högteknologiska företag under dotcom-boomen. Vid en uppstart är det inte hur många det är vilken procentandel. Om du beräknar vilken procentandel Av det företag du äger kan du se hur mycket dina aktier kan vara värda när bolaget växer. Speciellt i högteknologiska startföretag är det viktigare att veta vilken procentandel av bolaget ett aktieoptionsbidrag representerar än det är att veta hur många aktier du får Don t fångas upp i siffrorna, sade Keith Fortier, en tidigare ersättningskonsulent med i en uppstart, betyder innebörden i procentsatserna. I en offentligt handlad Företag kan du multiplicera antalet optioner gånger nuvarande aktiekurs, sedan subtrahera antalet aktier gånger ditt köpeskilling, för att få en snabb känsla av hur mycket alternativen är värda. I ett yngre bolag, där aktier är mindre likvida , är det svårare att beräkna vad dina alternativ är värda, trots att de kommer att vara värda mer om företaget gör det bra än de alternativ du kan få i ett börsnoterat företag Om du beräknar vilken procentandel av företaget du äger kan du skapa scenarier för hur mycket dina aktier kan vara värda när företaget växer Det är därför procentandelen är en viktig statistik. För att beräkna vilken andel av bolaget du erbjuds behöver du veta hur många aktier som är utestående. Värdet av ett företag är också känt Som marknadsvärde eller marknadsandel är antalet aktier utestående gånger priset per aktie. Ett startföretag kan värderas till 2 miljoner när en tidig anställd går med i företaget, men uppnår ett värde av 20 eller e Vän 200 miljoner bara ett år eller två senare Att veta att det finns 20 miljoner aktier utestående gör det möjligt för en potentiell tillverkningsingenjör att bedöma huruvida ett anställningsbidrag på 7.500 alternativ är rättvist. En kunnig kandidat avgör om bidraget är konkurrenskraftigt i procent av Bolaget representerar aktierna. Vissa företag har ett relativt stort antal utestående aktier så att de kan ge optioner som låter bra som heltal. Men den kunniga kandidaten bör avgöra huruvida bidraget är konkurrenskraftigt av den andel av bolaget som aktierna representerar A Beviljande av 75 000 aktier i ett företag som har 200 miljoner aktier utestående motsvarar ett bidrag på 7.500 aktier i ett annorlunda bolag med 20 miljoner aktier utestående. I ovanstående exempel representerar tillverkningsingenjörens bidrag 0 038 procent av bolaget Detta Procentandel kan se liten ut, men det innebär ett bidragsbelopp på 750 för aktien om företaget är värd 2 mil Lejon 7.500 om företaget är värt 20 miljoner och 75.000 om företaget är värd 200 miljoner. Ennliga bidrag mot nyhyrda bidrag i högteknologiska företag. Varje nivå i organisationen borde få hälften av alternativen i tier ovanför den. Fastän Aktieoptioner kan användas som incitament. De vanligaste typerna av optioner är årliga bidrag och anslag. Ett årligt bidrag återkommer årligen tills planen ändras, medan ett hyreskontrakt är ett engångsbidrag. Vissa företag erbjuder både hyreskontrakt och årliga bidrag Dessa planer är vanligtvis föremål för ett uppehållsplan, där en anställd beviljas aktier men förvärvar äganderätten - dvs. rätten att utöva dem - över tiden. Återbetalande årliga bidrag betalas vanligtvis till äldre personer och är vanligare i Etablerade företag vars aktiekurs är högre. Vid uppstart är hyresbidraget betydligt större än något årligt bidrag och kan vara det enda bidrag företaget erbjuder först När ett företag startar är risken högst och Aktiekursen är lägst, så optionsoptionerna är mycket högre Med tiden sänks risken, aktiekurserna ökar och antalet aktier som emitteras till nya anställningar är lägre. En bra tumregel, enligt Bill Coleman, en tidigare vice ersättningssekreterare är att varje nivå i organisationen ska få hälften av alternativen i tier ovanför den. Till exempel, i ett företag där VD får ett anställningsbidrag på 400 000 aktier kan alternativt bidrag se ut så här. Varje nivå får hälften av aktierna i tier ovanför den. Källa januari 2000.Tabellerna 1 och 2 visar nyligen bidragsförfaranden bland högteknologiska företag som erbjuder årliga bidrag och hyreskostnader. Uppgifterna, som kommer från publicerade undersökningar, uttrycks i Villkoren för företagets andelar För illustrationen uttrycks också bidragen när det gäller antal optioner i ett företag med utestående 20 miljoner aktier. Datasetet omfattar både nystartade och etablerade företag, särskilt företag strax före Och strax efter en IPO. Table 1 Årlig optionsoptionsbidrag i den högteknologiska industrin. Åldersbidrag i procent av aktierna outstanding. Options baserat på 20 miljoner aktier outstanding. Top executive 2-5.Source baserat på data sammanställd från publicerade undersökningar från och med januari 2000.Table 2 Options Options Hyreskontrakt i den högteknologiska industrin. Hyresbidrag i procent av aktierna outstanding. Options baserat på 20 miljoner aktier outstanding. Senior professionella tjänster.2nd nivå - engineering.2nd nivå - finansiella. 2nd level - marketing. Senior tech staff.2nd nivå - prof svcs. Assoc juridisk rådgivare.3rd nivå - engineering.3rd nivå - marketing. Accounting manager - entry. Exempt teknisk senior. Exempt teknisk intermediate. Exempt teknisk entry. Exempt nontechnical senior. Undantaget nontechnical intermediate. Exempt nontechnical entry. Source baserat på data sammanställd från publicerade undersökningar från och med januari 2000. Notera att det är sällsynt att ett optionsoptionsbidrag till någon annan än en VD överstiger 1 Stiftare behåller vanligtvis en betydligt större andel av företaget, men deras aktier ingår inte i uppgifterna. För att ta ett extremt exempel, om 100 anställda beviljades i genomsnitt 1 procent av bolaget var det inget kvar för någon annan. Operationsprocent vid en likviditetshändelse. Om ett företag förbereder sig för en inledande allmänhet som erbjuder en fusion eller någon annan likviditetshändelse ett finansiellt ögonblick där aktieägare kan sälja eller likvida sina aktier, förskjuts ägarstrukturen vanligtvis något. IPO, till exempel, är högprofilerade ledande befattningshavare vanligtvis införda för att ge ytterligare trovärdighet och ledningsinsikt. Wall Street, investeringsbanker och finanssektorn som helhet tittar på ledningen när man utvärderar en investeringsmöjlighet, säger Coleman Anställda som har Har varit där sedan början ibland förvånad över att se ett stort antal alternativ som ges ut nära IPO, men de borde förvänta sig det Al trots att det sparar sitt ägande, görs det för att öka värdet av företaget genom att locka högsta kaliber av chefer och därigenom förbättra investeringspotentialen. De personer som utformar optionsoptionsplaner förutsätter likviditetshändelser genom att lägga undan stora reserver av optioner för dessa senstegående hyror Som ett resultat liknar ägarstrukturen hos ett högteknologiskt företag vid en likviditetshändelse som i Tabell 3 Återigen uttrycks siffrorna både i procent av aktierna och antalet aktier i ett företag med 20 miljoner aktier utestående Uppgifterna kommer från offentliggjorda undersökningar och från analys av S-1-arkiveringar. Tabell 3 Ägarandelar vid en likviditetshändelse i högteknologibranschen. Andelsnivåer i procent av utestående aktier. Bolag baserat på 20 miljoner aktier utestående . Källa baserad på data som sammanställts från publicerade undersökningar och analys av aktuella metoder från S-1-arkiveringen från och med januari 2000. Informationen utesluter grundarens innehav. Mphasized att det är viktigt att komma ihåg förändringar i kompensationspraxis över tid Denna data speglar bidragspraxis under dotcom-bommen, sa han att jag inte skulle bli förvånad om det var något skift i sminkpaketet i branscher över hela linjen ironiskt Men han sa: Det är just när aktiemarknaden är nere, som det är nu, att du helst vill förhandla om fler alternativ. För detaljer om förhandlingar med aktieutjämning, se den relevanta artikelserien på annat håll på denna webbplats. Johanna Schlegel Skrev den här artikeln när hon arbetade som var en omfattande resurs för löne - och kompensationsinformation. Skriv ut denna artikel. Dela den här artikeln. Innehållet tillhandahålls som en pedagogisk resurs ska inte vara ansvarig för eventuella fel eller förseningar i innehållet eller åtgärder Taget i beroende av detta Copyright 2000-2017 Inc är ett registrerat varumärke. Vänligen kopiera inte eller ta bort denna information utan uttryckligt tillstånd från Contac T för licensiering information. Initiala offentliga erbjudanden IPOs. Real-Time efter timmar Pre-Market News. Flash Citat Sammanfattning Citat Interactive Charts Default Setting. Please observera att när du väljer ditt val kommer det att gälla alla framtida besök på If, vid någon Du är intresserad av att återgå till standardinställningarna. Vänligen välj Standardinställning ovan. Om du har några frågor eller stöter på några problem med att ändra standardinställningarna, vänligen maila. Bekräfta ditt val. Du har valt att ändra standardinställningen för Citatssökningen Detta kommer nu att vara din standardmålsida om du inte ändrar din konfiguration igen eller om du tar bort dina cookies. Är du säker på att du vill ändra dina inställningar. Vi har en tjänst att fråga. Avaktivera din annonsblokkerare eller uppdatera dina inställningar till Se till att javascript och cookies är aktiverade så att vi kan fortsätta att förse dig med de förstklassiga marknadsnyheterna och uppgifterna som du kommer att förvänta oss från oss. Fråga mig om tiden jag gav upp ungefär 60 000 i ann ual lön att hålla 2 av en start s lager i billiga anställningsalternativ Jag gick från en mycket trevlig lön för att göra tiotusentals mindre än jag gjorde även när fräscha ut på college jag visste grundarna och de hade redan en bra track record starta och säljande företag Jag blev lovad att jag skulle göra en marknadslön när vi fick finansiering på ett år, jag ska berätta för de fantastiska resultaten av det äventyret när vi pratar alternativ. Det finns några linser som du kan använda för att undersöka värdet av aktieoptioner Greg Anynomous och Chris Barsness tittar mestadels genom en potentiell investerares linser. De är båda ganska bra om du planerar att investera i deras lager. De tittar på värdering snarare än vad andra linser kan överväga värde. Jag är inte säker på hur en formell Värdering är klar, men jag gillar verkligen Dan Walters svar också, jag misstänker att det vanligtvis skulle ge ett högre värde än mitt nummer. Efter värdering är ett annat sätt att titta på aktieoptioner genom linsen av spekulat Jonspekulation är likvärdig med hur en drömmare tycker om lotto-biljetter inte som något som kommer att kosta 10 ett spel men som något som kan vara värt tillräckligt med pengar för att köpa en privat jet De praktiska med matte vet att det förväntade värdet av en lotterbiljett är mindre än det belopp som du spenderar för att köpa det. Av samma skäl köper jag inte lotteri biljetter, jag försöker inte spekulera på det framtida värdet av aktieoptioner. Det är svårt att bestämma det nuvarande värdet av ett alternativ i ett före-IPO-företag. - även om Dan Walters förslag skulle vara användbart. Den tredje linsen för att se aktieoptioner genom är kompensationslinsen. Detta är linsen jag använder och linsen som jag tror att de flesta ska använda - speciellt om du funderar på ett jobbbud Där lönen är mindre än marknadsräntan Om aktieoptionerna är avsedda att ersätta lön är det viktigt att få en uppfattning om deras förväntade värde. Om kanske ett värde av ett lager troligen vann t hjälper du att betala räkningarna, gå i pension, eller ens ser rik ut. För att värdera sto Ck-alternativ i ett offentligt handlat lager är meningsfullt men inte fruktansvärt svårt. Först bör du titta på det nuvarande värdet av lager - och efterföljande år s lägsta pris för att få en uppfattning om aktiekursens utbud Många offentligt handlade aktier har också offentligt handlade alternativ som alla kan köpa. Priset ger dig en bra uppfattning om marknadsvärdet på dina alternativ. Men det är inte frågan Frågan är hur man värderar pre-IPO-aktieoptioner Det är antingen ganska utmanande eller ganska Lätt. Jag tycker om att göra det lätt För ersättningens ändamål anser jag att värdet av personaloptioner i ett företag före börsintroduktionen är 0 Varför På grund av den långa kedjan av osäkerhet som är inblandad i alternativ på förmodligen vanliga aktier i ett privat bolag Låt oss titta på alternativ och deras osäkerhet. Ett aktieoption är ett kontrakt som låter dig köpa det underliggande beståndet under vissa förutsättningar. Aktiealternativ som erbjuds som ersättning är köpoptioner i motsats till köpoptioner. Det ger dig rätt att Köpa ett visst antal aktier till ett visst pris - aktiekursen. Om marknadens pris är lägre än aktiekursen är alternativet värdelöst - det kostar mer att utöva än aktiens värde. Om marknadens pris för aktien är värt mer än lösenpriset, då är alternativet i pengarna. Om du till exempel har möjlighet att köpa 1 aktie av AMD-aktien för 5 och AMD s nuvarande pris är 2 63, är alternativet värdelöst. Det kostar mer pengar att utöva alternativet än att bara köpa aktier på den offentliga marknaden Bara en dåre skulle utöva alternativet under den omständigheten. Men det här exemplet är ett börshandlade företag, såvida inte ditt privata företag är ett av de få som handlas på sekundära marknader , Eller om företaget ordnar ett sekundärt erbjudande till sina anställda, finns det nästan inget sätt att göra alternativen till pengar. Även om det finns en sekundärmarknad kan det vara svårt att berätta vad det aktuella priset för ett företag är innan de anställs vanligtvis du vann inte kunna sälja unl ess och tills företaget går offentligt eller kanske säljs till ett annat företag. Att inte ha ett färdigt sätt att göra ett alternativ till pengar är lite av en bummer om det skulle vara ersättning. Du kan inte betala din hyra, dina kreditkort Eller dina räkningar med hjälp av aktieoptioner. Och det finns ofta ännu fler restriktioner på optionsoptioner. Alternativet innehåller vanligtvis ett intjäningsschema. Fastighetsschemat bestämmer när du äger ett aktieoption. Ett typiskt schema kan vara fyra år med ett årsklipp I engelska det här brukar översättas till Du får 25 av de optioner vi lovade efter att ha arbetat på företaget i ett år Efter det får du de resterande 75 i bitar jämnt fördelade de närmaste tre åren. Du vann inte några aktieoptioner Om du slutar eller avfyras 11 månader efter att du började jobba har jag hört taleser om företag som mystiskt lät de flesta av sina anställda gå efter att de jobbat där 10 månader Ouch. I det här scenariot, om du bor hos företaget i två år, y Du har bara hälften av det belopp som diskuteras i ditt erbjudande. Tänk på att olika företag har olika erbjudanden och olika regler. Liksom många ostar, alternativ har vanligtvis utgångsdatum. Ett utgångsdatum är för om du fortfarande är hos företaget - jag skulle gissa 5 till 10 år kan vara typiskt Det andra utgångsdatumet är för om du lämnar företaget. Om du lämnar företaget eller är avskedat, kan du bara ha ett visst antal dagar att betala utropspriset på dina egna aktier - - annars kommer de att löpa ut Om du har 1.000 aktier med 10 pris, måste du betala 10 000 innan de löper ut - om du bestämmer dig för att de är värda det. En annan sak att tänka på är värderingen av beståndet. Vanligtvis blir anställda vanliga Lager medan grundare och investerare blir föredragna aktier eller en blandning av de två. Som de andra svaren säger är vanligt stamaktier mindre värdefullt än föredragna aktier. Det gör det mindre tydligt vad värdet på stamaktien är. av utestående aktier eller aktier och den totala värderingen är inte tillräckligt med data för att värdera den gemensamma aktien. Det är inte ovanligt att rekryterare ansöker om värdering av personaloptioner som är baserade på värdering av önskat lager. Dessa rekryterare är inte skadliga Bara vet inte alla nyanser av startpriset. För att göra allt ännu mindre klart kan vissa investerare ha supermakter. En supermakt jag vet om kallas en likviditetspreferens. En likviditetspreferens ger en investerare en garanterad summa pengar eller annat värde i alla Ägarbyte av företaget Denna garanterade summa är vanligtvis uttryckt som ett flertal av deras investering 1x, 2x. Till exempel, säger AAA Investments köper 50 av Dylvrrs aktier till 1 000 000 med en 2x likviditetspreferens. Detta lämnar 50 av aktierna som ska användas För senare investeringar, personaloptioner, grundareaktier osv. Med hjälp av enkel matematik tycks det ge Dylvrrr en värdering på 2.000.000 Den andra 50 måste vara värd En miljon också rätt. Låt oss säga att Dylvrrr dubblerar i värdering och säljer för 4000.000. Du kanske tror att de 50 av aktierna som inte ägs av AAA Investments nu är värda 2.000.000. AAA fick alltjämt 2x sina pengar, rätt Fel. Vad händer verkligen Är detta AAA Investments kontant i sitt likviditetspreferenskort och tar 2.000.000 De återstående 2.000.000 tillämpas sedan över aktierna i bolaget - inklusive 50 av aktierna AAA Investments håller fortfarande Vilket innebär att AAA Investments får ytterligare 1 000 000, vilket ger sina totala upp till 3.000.000, lämnar 1.000.000 för de 50 aktier eller aktieoptioner som innehas av anställda, senare investerare och grundarna. En annan risk om ett företag tar ytterligare investeringar efter att du har gått med kan det späda ut ditt lager. Du kan läsa om det här. Medarbetare Equity dilution. Sammanfattningsvis är det för Pre-IPO-aktieoptioner som är värt någonting. Företaget måste vara framgångsrikt så att det kan säljas eller IPO. you måste uppfylla de krav som ställs på bolaget. Dina alternativ kan inte ha Redan utgått eller du har utövat dem med kontanter, vilket innebär att dina personliga pengar står i riskfaktor. Värdet vid försäljning eller N månader efter en börsintroduktion för upplåningsperioden måste ligga över aktiekursen efter redovisning av likviditetspreferenser och vanligt lager vs Föredraget börsvärde. Jag bör också påpeka att du kanske kan utöva dina alternativ och sälja aktierna på sekundärmarknaden eller i sekundära erbjudanden om företaget tillåter dem. Jag har aldrig blivit inbjuden att delta i antingen jag misstänker att dessa mekanismer är vanligen endast närvarande i företag som är framgångsrika för att betala en konkurrensutsatt marknadslön. Det finns ingen stor marknad för aktier i okända företag. Det är därför jag värdesätter föreoptionsoptioner på 0 De är motsatta av flytande de är beslagna som en häst som rides av En flodhäst. Även om alternativen är en dag värd miljoner, så vet du inte om det är bra investeringar om du inte vet hur länge det tar att komma till det värdet. Även en liten summa som investeras klokt kan g rad till en liten förmögenhet med tillräckligt med tid Från Ben Franklin, en gåva som är värt två slagsmål Du behöver inte gå med i ett privat företag för att förvandla blygsamma pengar till stora mängder pengar på lång sikt. Tilläggen är fantastiskt som en motiverande verktyg och de utför den viktiga rollen att anpassa anställdas, grundarna och investerarnas intressen i ett företag. När ett företag kommer närmare IPO har alternativen ökat uppfattat värde vilket gör dem till bra lagringsverktyg. Också bidra till att kompensera risken för att arbeta hos ett företag före Pre-IPO. Allt annat lika föredrar jag ett jobb erbjudande hos ett företag som har det jag tycker är ett mer värdefullt optionspaket. perk, och en dag kan ha betydande värde. Bara låt dig inte lura de flesta före IPO-företag gör det aldrig till IPO. Det finns hundratals IPOs om året, men tusentals nya företag börjar med hoppet om att komma dit. Så vad sägs om min sto Ry, den starten Jag gick med för att få 2 av sina aktier i alternativ De gav mig en blygsam höjning men det var tiotusentals korta med både marknadsräntan och min tidigare lön jag arbetade där mer än ett år men inte tillräckligt länge för att västra den fulla 2.After några år slutade företaget slutligen Det spelade ingen roll att jag inte klarade på alla mina alternativ Hittills har aktiebolaget returnerat mig 0 i värde Eftersom de håller reda på eget kapital i ett kalkylblad, gör jag inte till och med ha ett vackert certifikat att visa för mina problem. Om jag istället hade investerat den 60 000 av förlorad lön i en S P500 indexfond skulle fonden vara värd mer än 90 000 idag och för det antar jag att jag tillbringade utdelningarna i stort summor av Oreo cookies.24 7k Visningar Visa uppsteg Inte för reproduktion. Viktigast måste du förstå dina egna skattekonsekvenser när man tittar på ersättningsformer istället för rak kontantlön och vilken typ av alternativ, t. ex. ISO Men om du bara är Oroade sig för att ge en uppfattning om wha T alternativ kan vara värt för dig. De viktigaste aspekterna gäller företags kapitalisering och värdering. Arbetsgivaren får inte förstå varför du bryr dig och kanske inte ger dig informationen om du äger aktier, du kanske har rätt att inspektera sina böcker som en Aktieägare och ta reda på något av denna information, men här är några saker att se på.1 Total kapitalisering av företaget - Hur mycket har aktierna redan utfärdats och hur mycket är reserverat auktoriserat för framtida emissioner2. Finns det en optionsoptionsplan? Om så är fallet, var ligger företaget under planen, det vill säga hur många alternativ som reserverats och får utfärdas till anställda och hur många har redan lämnats ut. 3 Värdering av företag - Vad är företaget? Värt Detta kan vara vad nuvarande aktievärde värderas per aktie eller vad hela företagsvärderingen är. Om företaget nyligen höjde pengar skulle det ha varit en värdering efter pengarna som skulle vara av intresse för dig. Om en grundare eller verkställande direktör säger t Han är värd 50 miljoner eller det är ett 50 miljoner företag, det är förmodligen vad den personen hänvisar till Om den nuvarande värderingen är 50 miljoner och bolaget har 1 000 000 aktier i utställda och utestående aktier, är det i grunden en värdering på 50 per aktie Den fullständigt utspädda värderingen kan vara annorlunda eftersom du tittar på effekten av eventuella optioner som utövas. Om samma företag har beviljat köpoptioner för att köpa 1.000.000 aktier av aktier och vi antar att alla utövar dem skulle företaget kunna ha 2.000.000 aktier av aktier och priset Per aktie sjunker till 25 per aktie, fortfarande en 50 miljoner värdering. Här är en länk till min diskussion om saker att titta på när det gäller alternativ och värdering och hur man gör det. Basiskt vill du veta hur mycket företaget är värd och antal utestående aktier för att veta hur man värderar alternativet Om du arbetar med en start kan du försöka jämföra ditt företag med andra i liknande branscher för att få en värdering eller gå baserat på rec Finansieringsräntor och de värderingar som också gör att rabatt på det värdet för risken för misslyckande för företaget och om du kommer att kunna sälja aktierna och när det finns värdepapperslagar som förbjuder överföringar av lager utom för vissa Omständigheter tills företaget rapporterar fullständigt offentlig IPO. Vid slutet av dagen finns det ingen klar cut-formel, men om du uppskattar värdet per aktie mindre lösenpris gånger antal aktier, kommer du upp med ett grundvärde.14 5k Visningar Visa uppskrifter Ej för reproduktion Svar begärd av 1 person. Arbetsgivaren får inte förstå varför du bryr dig och får inte lämna informationen om du egentligen äger aktier, du kan ha rätt att inspektera sina böcker som aktieägare och ta reda på några av den här informationen, men här är några saker att titta på.1 Total kapitalisering av företaget - Hur mycket har aktierna redan utfärdats och hur mycket är reserverat godkänt för framtida emissioner.2 Optionsoptionsplan - Finns det en Aktieoptionsplan på plats Om så är fallet, var ligger bolaget under planen, det vill säga hur många alternativ som reserverats och får utfärdas till anställda och hur många har redan givits ut. 3 Bolagets värdering - Vad är företaget värt? 9k Visningar inte för reproduktion. Mick Dinnen VD - och MBA Finance - ASU. Om du skapar en profil på Vestboard, kan du direkt se värdet av dina nuvarande aktierelaterade aktieoptioner och RSUs. We spårar aktivt 409a värderingar, kapital höjer och före IPO-verksamhet med hjälp av en mycket sofistikerad teknik. Detta gör det möjligt för oss att leverera en högre noggrannhet när det gäller exakt värde av aktieoptioner före IPO. Detta är endast avsett för informationsändamål och bör inte betraktas som investerings - eller skatterådgivning. 2 9k Visningar Inte för reproduktion. Sedan Walter Jag har jobbat med nystartare sedan mitten av 90-talet. Jag tillhandahåller hjälp i kompensationsfilosofi, design, i. Start med en enkel fråga Har du haft en formell värdering utförd för IRC 409 A Om ja, när och vad var värdet.5 2k Visningar Visa uppsteg Inte för reproduktion.